محمد چکشیان در این بازدید ضمن ابراز خرسندی از اقدامات انجام شده در شرکت پگاه اصفهان گفت: فعالیت‌های این مجموعه از پنج منظر قابل توجه و قدردانی است.
وی توجه ویژه مدیریت مجموعه به دغدغه‌های مقام معظم رهبری برای کارگران و گام‌های بلند برداشته شده در راستای جهش تولید و ارائه محصولات با کیفیت و متنوع به عنوان مصرف کننده که ما را از نمونه‌های شاخص خارجی بی‌نیاز می‌کند را دو اقدام از پنج اقدام ارزشمند مجموعه عنوان کرد.
چکشیان توجه به مسائل معیشتی نیروی کار را به عنوان سومین اقدام تحسین برانگیز این مجموعه عنوان کرد و افزود: اگر به مسایل معیشتی کارگران توجه نشود علاوه بر ضربه سنگینی که به فرایند تولید می‌زند، آسیب‌های اجتماعی زیادی هم ایجاد می‌کند.
معاون فرهنگی و اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی همچنین گفت: ارائه طرح‌های متعدد توسعه و توجه علمی به این موضوع به صورت چشمگیری در این مجموعه قابل مشاهده است و همین امر منجر به افزایش انگیزه کارکنان برای ارتقای تخصص و توانمندی‌های خود در شرکت خواهد شد.
چکشیان توجه به مسایل اجتماعی و فعالیت اثربخش در بحث مسؤلیت اجتماعی و مسکن کارگری را پنجمین امتیاز شیر پگاه اصفهان عنوان کرد و افزود: روش تامین مسکن کارکنان شیر پگاه می‌تواند به عنوان الگوی موفق تشکیل تعاونی مسکن در واحدهای اقتصادی مطرح و مورد بهره برداری قرار گیرد.
این مقام مسوول با بیان اینکه ما از مسأله اشتغال و فرصت شغلی عبور کردیم و الان مسأله اصلی ما اشتغال‌پذیری از بابت مسایل متعدد است اظهار داشت: وجود روش‌های آسان کسب درآمد، راضی نبودن از میزان درآمد و میزان درآمد براساس نوع فعالیت مسایل فرهنگ کار و اشتغال پذیری است.
چکشیان تصریح کرد: ما ۲۴ مولفه فرهنگ اشتغال را احصاء کردیم که اگر ارتقاء پیدا کند فرهنگ کار ارتقا خواهد یافت.
وی ادراک از عدالت و سبک رهبری مدیران، تناسب مخارج و درآمد و تناسب تلاش و درآمد را از مسایل فرهنگ کار خواند و افزود: اغلب در سازمان‌های دولتی عدم تناسب تلاش و درآمد بیشتر به چشم می‌خورد.
چکشیان همچنین گفت: هویت شغلی و حس مفید بودن در محیط کار از دیگر مولفه‌های فرهنگ کار است چرا که حس ارزشمند بودن و اهمیت قائل شدن برای خود در محیط کاری نقش مهمی در بهبود عملکرد فرد خواهد داشت.
معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی عدم وجود نیروی کار برای شرکت‌هایی که برند مطرح دارند و یا حقوقی بالاتر از حداقل قانون کار پرداخت می‌کنند یک مساله جدی در جامعه است که می‌تواند در آینده‌ای نزدیک به بحران تبدیل شود و باید به صورت ملی برای حل این مساله برنامه‌ریزی کنند.
این مقام مسوول همچنین گفت: میز تخصصی فرهنگ کار در شورای عالی انقلاب فرهنگی کشور در نظر گرفته شد و سند ارتقای فرهنگ کار نیز تدوین شده است که بر اساس آن نهضت ملی ارتقای فرهنگ کار در سراسر کشور آغاز به کار خواهد کرد.
میثم مداحی مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان نیز ضمن گرامیداشت یاد و خاطره شهید رییسی اظهار داشت: مجموعه پگاه یکی از مجموعه‌های پیشتاز در حفظ امنیت شغلی کارگران و ایجاد زیر ساخت برای اشتغال مستقیم و توانمند در امنیت غذایی است.
وی ایجاد نشاط ورزش همگانی و توسعه سلامت نیروی کار را از دیگر شاخص‌های این کارخانه عنوان کرد.
مداحی یکی از چالش‌های اصلی در تأمین مواد اولیه واحدهای اقتصادی استان را مساله آب عنوان کرد و افزود: مجموعه فراوری لبنیات بستگی به تولیدات دامی دارد که تولیدهای دامی هم نیاز به آب دارند و اینکه در کمترین زمان ممکن به کارخانه‌های فراوری برسد.
وی در ادامه صحبت‌های خود خواستار پیگیری برای تمهیدات لازم در ایجاد زیر ساخت تأمین آب واحدهای اقتصادی و کارخانجات استان شد.
رییس شیر پگاه اصفهان نیز در این جلسه در خصوص ظرفیت‌های این کارخانه، افتخارات و حمایت از منابع انسانی و امنیت شغلی گزارش داد.
شایان ذکر است شیر پگاه اصفهان در سال ۱۳۴۹ با دریافت ۳ تن شیر آغاز به کار کرده است و در حال حاضر با دریافت روزانه ۱۰۰۰ تن شیر، ۷۰۰تن محصول تولید می‌کند
