در میان هیاهوی هفته کار و کارگر، خبری تلخ و تکاندهنده از اخراج کارگران در شرکت «بشل» پرده برمیدارد؛ اخباری که حاکی از اخراج ۳۰۰ نفر در تنها یک هفته اخیر است. با این حال مسئولان مازندرانی کمر همت بستهاند تا مشکل منابع انسانی این واحد تولیدی حل شود.
به گزارش روزگارپرس نصرالله دریابیگی، نایب رئیس کانون عالی کارگران بازنشسته و مستمری بگیران تامین اجتماعی کشور درخصوص پیگیری وضعیت کارگران اخراج شده از شرکت تولیدی موتور بشل در سوادکوه، در گفتوگو با ایسنا اقدام برخی کارفرمایان در ممانعت از حضور کارگران و عدم پرداخت حقوق ابتدای سال آنها را «حرکتی بسیار زشت» توصیف کرد و گفت: بر اساس تصمیم جلسه استانی با حضور مدیران ذیربط، هیچ کارفرمایی حق ندارد حقوق کارگر را پرداخت نکند و در صورت بروز مشکل، باید از مسیر قانونی و بیمه بیکاری اقدام شود تا هیچ کارگری در این شرایط سخت اقتصادی، گرسنه سر بر بالین نگذارد.
وی از بروز آسیبهای جنگ بر بنگاههای اقتصادی و کارگران استان خبر داد و نسبت به اخراج گسترده کارگران در برخی واحدهای تولیدی از جمله کارخانه «بشل» انتقاد کرد.
دبیر اجرایی خانه کارگر مازندران، با اشاره به قرار داشتن در هفته کار و کارگر، اظهار کرد: در همین ایام مشاهده کردیم که آسیبهای جنگ به کارفرماها نیز وارد شده و نمونه مستند آن در کارخانه بشل است که با اخراج نزدیک به بیش از ۳۰۰ نیروی کار مواجه شده است.
دریابیگی با بیان اینکه برای پیگیری مشکلات کارگران، دیداری با استاندار مازندران داشتهاند، افزود: درخصوص شعار سال و موضوع کار و تولید، با آقای یونسی (استاندار) تماس گرفتیم و ظرف مدت کوتاهی زمینه دیدار با استاندار فراهم شد. در این دیدار عرض کردیم که در مازندران جنگی رخ نداده اما سایه جنگ بر اقتصاد و تولید استان سنگینی میکند؛ کارخانهای که تا پیش از سال جدید مواد اولیه داشته و فعال بوده، به کارگرانش گفته از فروردین سر کار نیایید و ما حقوق شما را هم پرداخت نمیکنیم.
وی این اقدام برخی کارفرمایان را ناپسند توصیف کرد و گفت: کارفرما در واقع پدر کارگر، بزرگ کارگر و نانرسان اوست و چنین برخوردی با کارگر در هیچ مرجع و عرفی قابل قبول نیست.
دبیر اجرایی خانه کارگر مازندران با اشاره به برگزاری جلسهای با حضور مدیران ذیربط استانی تصریح کرد: در آن جلسه که ما نیز حضور داشتیم، تأکید شد به هیچ وجه کارفرما حق ندارد حقوق کارگر را پرداخت نکند. اگر واحد تولیدی با مشکل مواد اولیه یا هر مشکل دیگری مواجه است، باید از طریق مراجع قانونی پیگیری کند تا کارگران بتوانند از مزایای بیمه بیکاری بهرهمند شوند.
دریابیگی افزود: در این مقطع حساس که مشکلات اقتصادی، تورم و مسائل مختلف، جامعه و بهویژه قشر کارگر را احاطه کرده، هیچ کارگری نباید گرسنه در خانه بخوابد و سر بر بالین بگذارد؛ کارگران باید بتوانند از حقوق و مزایای قانونی خود استفاده کنند.
وی با اشاره به مواضع تشکیلات کارگری در هفته کار و کارگر خاطرنشان کرد: امسال دو محور اساسی در دستور کار ماست؛ نخست، حفظ و حراست از آرمانهای نظام و انقلاب و تداوم بیعت با رهبری و دوم، پیگیری جدی مطالبات کارگران.
دبیر اجرایی خانه کارگر مازندران با اشاره به افزایش حدود ۶۰ درصدی حداقل دستمزد گفت: در حالی که سبد هزینه خانوار در مازندران حدود ۴۰ میلیون تومان برآورد میشود با این وجود هنوز برخی شرکتها و واحدهای صنعتی، افزایش حقوق را اعمال نکردهاند.
دریابیگی ادامه داد: هرچند بخشنامه افزایش دستمزدها اوایل اردیبهشت ابلاغ شد و کارفرمایان مکلف به پرداخت هستند، اما از کارفرمایان محترم میخواهیم در جهت حفظ آرامش، ثبات و وحدت در محیطهای کار، نسبت به اجرای بهموقع این مصوبات عنایت ویژه داشته باشند و اگر واقعاً با مشکل خاصی مواجهاند، آن را از طریق مراجع قانونی و استفاده از ظرفیت بیمه بیکاری پیگیری کنند تا فشار اصلی بر دوش کارگران نیفتد.
رایزنی با کشورهای همسایه برای ورود مواد اولیه و جلوگیری از تعدیل نیرو
در همین حال مهدی یونسی، استاندار مازندران، در گفتوگو با ایسنا، درخصوص تعدیل نیرو در شرکت موتور بشل و صنایع مرتبط، ضمن تشریح وضعیت موجود، از تلاشها برای جلوگیری از این تعدیلها و حفظ اشتغال کارگران خبر داد.
استاندار مازندران با اشاره به اینکه حدود ۲۰ هزار پرسنل در ۵۰۰ نهاد و شرکت پتروشیمی و ۳۰۰۰ پرسنل در صنایع پاییندست فولاد مشغول فعالیت هستند، گفت: با توجه به شرایط جنگی، ۲۳ هزار نفر در این واحدها در معرض خطر تعدیل قرار دارند.
یونسی در ادامه افزود: در حال حاضر در حال رایزنی برای یافتن راهکاری برای ورود مواد اولیه هستیم تا به پرسنل و نیروها لطمهای وارد نشود و حتی حداقل آسیب هم به کارگران نرسد.
وی همچنین تاکید کرد: تلاش برای بازگشت نیروها در جریان است و پس از مساعد شدن شرایط، بتوانیم طی قراردادی با کشورهای طرف قرارداد برای وارد کردن مواد اولیه، از تعدیل نیرو در صنایع پتروشیمی و فولاد که آسیب دیدهاند، بکاهیم.
پیگیری در وصول مطالبات «موتور بشل» از شرکت سایپا و ایران خودرو
علی اصغر حسینی شیروانی، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران، نیز در این باره در گفتوگو با ایسنا درباره اخراج بیش از ۳۰۰ کارگر در هفته گرامیداشت کار و کارگر گفت: با توجه به اینکه بسیاری از واحدهای تولیدی در شهرهای تحت تأثیر جنگ در غرب و جنوب کشور با مشکلات جدی مواجه شدند، خوشبختانه مازندران از این ناحیه آسیب مستقیم و جدی ندید؛ اما به دلیل اختلال در برخی صنایع مادر مانند شرکت فولاد و پتروشیمی و همچنین مشکل در تأمین مواد اولیه و عرضه محصولات برای بازارهای هدف کشورهای همسایه، برخی واحدهای صنعتی با چالش روبهرو شدند.
وی افزود: شرکت «موتور بشل» از جمله مجموعههایی است که به دلیل کمبود نقدینگی در فروش محصولات خود دچار مشکل شده است.
حسینی همچنین با بیان اینکه همکاران وی در شهرستان سوادکوه پیگیر موضوع هستند، گفت: تا جایی که امکان دارد از تعدیل گسترده نیروها جلوگیری شود و در همین راستا تلاش شده با کارفرماهایی که در مسیر تولید و فروش با مشکلاتی روبهرو هستند، تعامل و همکاری لازم صورت گیرد.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران درباره بیمه بیکاری نیز اظهار کرد: اگر واحدی صنعتی برای پرداخت حقوق کارکنان با مشکل مواجه شود، از مسیر بیمه بیکاری اقدام میشود تا کارگران در تأمین هزینههای زندگی دچار چالش جدی نشوند.
وی در پاسخ به اینکه کارگران پس از اخراج و برقراری بیمه بیکاری با حقوق دریافتی کمی مواجه خواهند شد و این موضوع معیشت آنها را با مشکل مواجه میکند، اظهار کرد: حقوق بیمه بیکاری کمتر از حداقلهای مصوب شورای عالی کار نیست و اگر میزان آن از رقم مصوب پایینتر باشد، سازمان تأمین اجتماعی موظف است مطابق همان مصوبه پرداخت را انجام دهد.
مدیرکل تعاون، کارو رفاه اجتماعی در پاسخ این پرسش که برخی کارگرانی که اخراج شدند تنها ۳ ماه تا موعد بازنشستگی فاصله داشتند و تکلیف آنها چه خواهد بود، گفت: این افراد نیز میتوانند از بیمه بیکاری استفاده کنند و این موضوع خللی در فرایند بازنشستگی ایجاد نمیکند؛ همچنین مدت حضور در بیمه بیکاری جزو سابقه کاری محسوب میشود.
وی در ادامه درباره آخرین حمایتهای لازم از کارفرماهای شرکت بشل و کارگران از سوی استانداری و نمایندگان گفت: حمایتهای لازم از کارفرماهای این شرکت نیز در قالب بستههای حمایتی دولت برای واحدهایی که با مشکل نقدینگی مواجه هستند و همچنین اقدام برای ترویج سرمایه در گردش، انجام میشود.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران در پایان گفت: شرکت بشل با شرکتهای ایرانخودرو و سایپا قرارداد دارد و بخشی از مطالبات آن باید از سوی خودروسازان که با مشکل فروش محصولات مواجه شدهاند، پرداخت شود.
حسینی افزود: استاندار مازندران و نمایندگان پیگیر وصول مطالبات این شرکت هستند تا شرایط به روند عادی بازگردد.
در همین راستا، سعید ابراهیمی، استاد حقوق دانشگاه مازندران، با انتقاد از رویه پیشگرفته شده در این شرکت، این اقدام را ضربهای مستقیم به کرامت انسانی و معیشت خانوادههای کارگری دانست.
وی تصریح کرد: اخراجهای دستهجمعی، بهویژه برای کارگرانی که عمر خود را در این واحد تولیدی سپری کردهاند، نمیتواند بدون طی شدن تشریفات قانونی و ارائه دلایل موجه و مبرهن صورت بگیرد.
این استاد حقوق با تأکید بر لزوم مداخله فوری نهادهای نظارتی، افزود که دستگاههای متولی کار باید فراتر از نظارهگری، با ورود به پرونده شرکت بشل، صحت ادعای کارفرما را بررسی کرده و مانع از تضییع حقوق کارگران شوند.
ابراهیمی خاطرنشان کرد: اگر کارفرما با بحران اقتصادی روبروست، قانون راهکارهای جایگزینی مانند کاهش ساعات کار یا تعدیل توافقی با رعایت تمام حقوق قانونی را پیشبینی کرده است، نه اینکه کارگر را در آستانه بازنشستگی با دست خالی به خانه بفرستد.
وی در ادامه راهکارهای حقوقی این بحران را تشریح کرد و گفت: کارگران اخراجی نباید منفعل بمانند؛ تشکیل پرونده فوری در ادارات کار برای دریافت سنوات، پیگیری دقیقِ برقراری بیمه بیکاری و در صورت نیاز، شکایت در هیئتهای حل اختلاف، حداقل گامهایی است که باید برای احقاق حق برداشته شود.
این کارشناس حقوقی در پایان پیشنهاد داد که در کنار پیگیریهای قضایی، ایجاد کمیتههای مشترک با حضور نمایندگان کارگران و مدیریت میتواند فشار وارده را تعدیل کند.
وی همچنین تأکید کرد که رسانهها و نهادهای مدنی باید با شکستن سکوت خبری، صدای کارگرانی باشند که در آستانه بازنشستگی، امنیت شغلی خود را به بدترین شکل ممکن از دست دادهاند.
به گزارش ایسنا، شرکت «بشل موتور» یکی از تولیدکنندگان مهم در صنعت قطعات خودرو در شهرستان سوادکوه است. تکنولوژی که این شرکت در تولید مربوط به ماشین دارد باعث شده طیف وسیعی از قطعات را تامین کند و حجم وسیعی از تولید را در خط خود داشته باشد. تجهیزات پیشرفتهای که در خط تولید شرکت بشل موتور به کار رفته باعث شده تا در کنار کیفیت بسیار بالا بتواند هزینه کمتری نسبت به جنسهای وارداتی در کشور ارائه دهد. همچنین این شرکت به خاطر کیفیت مناسب در تولید دارنده نشان استاندارد بینالمللی سازنده قطعات در صنعت خودرو است.
